NUEVA JERSEY · GUÍA DEL PROGRAMA
Nueva Jersey:
Personal Preference Program (PPP)
El Personal Preference Program de Nueva Jersey cambia la organización de los servicios aprobados de asistencia personal. Un afiliado elegible de NJ FamilyCare puede dirigir sus cuidados en lugar de depender exclusivamente de una agencia domiciliaria tradicional. El beneficiario o representante autorizado gestiona trabajadores y presupuesto con ayuda de un intermediario fiscal. El punto de partida es la evaluación de asistencia personal del plan médico, no una cifra salarial publicitaria.
Fuentes oficiales consultadas: 2026-11-15. Ver referencias
Ficha del programa
- Programa
- Personal Preference Program (PPP)
- Agencia estatal
- División de Asistencia Médica y Servicios de Salud de Nueva Jersey (DMAHS), NJ FamilyCare
- Nóminas o entidad empleadora
- Palco para Horizon NJ Health; PPL para los demás planes actualmente enumerados por DMAHS. Comprobar al cambiar de plan.
- Modalidad de pago
- Un presupuesto aprobado de asistencia personal financia trabajadores inscritos y gastos permitidos; no equivale a un salario prometido.
- Cónyuges
- La ficha oficial de PPP contempla cuidados del cónyuge; siguen aplicándose las reglas individuales del trabajador y del representante.
- Progenitores de menores
- Un progenitor puede ser trabajador remunerado de su hijo con un representante autorizado distinto que no sea ese trabajador; se valoran las necesidades y responsabilidades parentales.
PPP no equivale a la autodirección de DDD
PPP forma parte de la asistencia personal de NJ FamilyCare. La División de Discapacidades del Desarrollo también ofrece autodirección, pero sus cambios de proveedor y reglas son independientes. Esto importa cuando llega una carta que menciona Acumen u otra entidad: no traslades la nómina de PPP solo porque una comunicación de DDD indique otro proveedor. Si la persona recibe apoyo de ambos sistemas, pide al gestor del plan y al coordinador de DDD que identifiquen qué servicio y presupuesto administra cada entidad.
La elegibilidad para asistencia personal precede al presupuesto
DMAHS exige elegibilidad para NJ FamilyCare, aprobación de asistencia personal y una necesidad prevista de al menos seis meses. El participante debe poder dirigir los servicios o contar con representante autorizado. La evaluación considera la ayuda en tareas personales y domésticas pertinentes. Los menores se evalúan individualmente teniendo en cuenta el desarrollo y las responsabilidades parentales. Un diagnóstico por sí solo no fija el presupuesto. Describe la asistencia diaria concreta y pregunta cómo se traduce en servicios autorizados.
Distingue la inscripción del cambio de intermediario
La página estatal vigente identifica Palco para Horizon NJ Health y PPL para los demás planes enumerados. Cambiar de proveedor no equivale a obtener una nueva aprobación clínica. Conserva los avisos de ambos procesos, sobre todo al cambiar de plan médico. Pregunta qué fechas, expedientes de trabajadores y registros tramitará cada entidad. Aquí no se verifica un plazo único. Si se retrasa la nómina, distingue si falta elegibilidad, autorización, documentación de contratación o un registro de pago correctamente enviado.
Decide quién emplea y quién presta los cuidados
El intermediario fiscal ayuda con la administración laboral, incluidas nóminas y gastos del empleador, pero el participante conserva responsabilidades importantes. Si un progenitor será trabajador remunerado de su hijo, las preguntas frecuentes estatales exigen otro representante autorizado para gestionar el programa. Aclara los posibles conflictos antes de completar formularios. El trabajador debe entregar la documentación laboral requerida, incluida la verificación de autorización de trabajo, y obtener su tarifa aprobada por escrito. Incluye cuidados de respaldo en el presupuesto, sin comprometerlo sobre supuestos salariales no confirmados.
Las excepciones por convivencia necesitan documentación
Las preguntas frecuentes estatales mantienen una excepción de verificación electrónica para convivientes con documentación vigente. Siguen siendo necesarios los registros de nómina y respetar la autorización. Pregunta cómo registrar los servicios exentos y aprobar las horas. Comunica hospitalizaciones, ingresos en centros y cambios de elegibilidad. También debes informar de viajes al extranjero y ausencias prolongadas de Nueva Jersey; consulta su efecto antes de viajar.
Próximos pasos
- Solicita NJ FamilyCare si procede y pide al plan médico una evaluación de asistencia personal.
- Solicita orientación sobre PPP e identifica al participante o representante que dirigirá los servicios.
- Confirma el intermediario fiscal del plan y prepara el presupuesto y los cuidados de respaldo.
- Inscribe al trabajador elegido y completa los documentos laborales y de excepción por convivencia, si corresponde.
- Confirma inicio, salario, registro y quién aprueba cada nómina.
Explora un supuesto de pago
La tabla utiliza un importe hipotético de $18.00 por hora. No es una tarifa verificada para este estado. Las unidades autorizadas dependen de la evaluación y del plan escrito; la tabla no establece un máximo ni un derecho a cobrar.
| Horas/semana | Semanal | Media mensual |
|---|---|---|
| 20 | $360.00 | $1,560.00 |
| 30 | $540.00 | $2,340.00 |
| 40 | $720.00 | $3,120.00 |
Media mensual = semanal × 52 ÷ 12. No se calculan horas extra ni impuestos.
Editar este ejemplo en la calculadora →¿Se aplica el IRS Notice 2014-7 a este pago?
El IRS Notice 2014-7 permite excluir determinados pagos de exenciones Medicaid de los ingresos brutos federales cuando la persona atendida vive en el hogar del cuidador. Convivir no basta: el programa y el pago deben cumplir los requisitos. No exime todos los salarios de cuidadores, todos los impuestos ni todos los programas estatales. Consulta a nóminas qué pagos quedan comprendidos y revisa la guía del IRS o acude a un profesional fiscal. La calculadora no aplica una exención tributaria.
Consultar las preguntas y respuestas del IRSPrepara la consulta
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Preguntas de las familias
¿Puede un progenitor trabajar en PPP para su hijo?
Las preguntas frecuentes estatales lo permiten con otro representante autorizado que no sea el trabajador remunerado. El menor necesita evaluación y aprobación individual de asistencia personal.
¿PPL es el único intermediario fiscal de PPP?
No. DMAHS enumera actualmente Palco para Horizon NJ Health y PPL para otros planes. Revisa la tabla oficial y cualquier aviso de transición.
¿Los trabajadores convivientes necesitan fichaje electrónico?
El documento oficial mantiene una excepción documentada por convivencia. Pregunta cómo acreditarla y qué registros del servicio deben seguir presentándose.
¿La asignación mensual de PPP es mi salario?
No. Financia un plan de servicios y puede incluir gastos del empleador y otros costes permitidos. Confirma por separado el salario real del trabajador.
Fuentes oficiales y revisión
- DMAHS: Personal Preference Program and current FI table
- DMAHS: PPP fiscal intermediary transition FAQ, Version II
- DMAHS: PPP fact sheet
- DMAHS: PPP operations policy manual
Las fuentes describen los programas citados; no avalan esta web. Las reglas y entidades prestadoras pueden cambiar. Confirma la información con la agencia antes de tomar una decisión económica.
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